Với phương châm coi đội ngũ người lao động là nhân tố chủ yếu quyết định sự thành công hay thất bại của Công ty, HĐQT và Ban TGĐ Công ty Cổ phần AF Công nghiệp đã hết sức quan tâm đến việc phát triển và củng cố đội ngũ CBNV, chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho anh em. Điều này thể hiện ở chỗ AFI luôn tuân thủ tốt các quy định của Bộ Luật lao động, các chế độ, chính sách của nhà nước, tạo những điều kiện thuận lợi cho CBNV trong công tác, học tập, thăng tiến. Đời sống vật chất của anh chị em ngày càng được nâng cao, mức thu nhập năm sau tăng rõ rệt so với năm trước.
Chính sách đối với nhân viên được thể hiện rõ trong các quy định cụ thể sau:
* Chế độ lương và phụ cấp: Ngoài lương cơ bản được nhận tùy theo chức danh và vị trí công tác theo hệ thống thang bảng lương do HĐQT ban hành trong từng thời kỳ và có tính cạnh tranh, tùy theo kết quả kinh doanh hàng năm và của từng đơn vị, cán bộ nhân viên AFI còn được hưởng lương kinh doanh; được hưởng phụ cấp thu hút, phụ cấp rủi ro, phụ cấp thâm niên; phụ cấp ngoại ngữ; phụ cấp độc hại; trợ cấp điện thoại di động; phụ cấp ăn trưa; và các chế độ trợ cấp khác (trợ cấp thôi việc, thai sản...) được hưởng theo quy định của luật LĐ Việt Nam; công tác phí, trợ cấp xa gia đình (nếu được điều động đi công tác dài hạn rời khỏi nơi cư trú).
* Chế độ thưởng phát huy sáng kiến, bình bầu cá nhân xuất sắc: định kỳ hàng quí VPBank thực hiện đánh giá nhân viên để khen thưởng xứng đáng với các danh hiệu cá nhân xuất sắc, cá nhân xuất sắc nhất trong quí, trong năm.
* Chế độ nghỉ phép, nghỉ lễ:
§ Số ngày phép: 12 ngày/năm. Cứ mỗi thâm niên 5 năm làm việc tại AFI thì cán bộ nhân viên AFI được hưởng thêm 1 ngày phép.
§ Nhân viên nữ trong thời kỳ mang thai được nghỉ 3 lần đi khám và 5 tháng nghỉ sau khi sinh con (con thứ nhất), 6 tháng sau khi sinh con (con thứ hai)
§ Nhân viên cưới được nghỉ 3 ngày
§ Nhà có hiếu hỉ được nghỉ 2 ngày (trực hệ),
§ AFI khuyến khích nhân viên nghỉ hết phép hàng năm, tuy nhiên, tùy theo yêu cầu công tác, một số trường hợp không nghỉ hết phép có thể được thanh toán phép bằng tiền vào cuối năm.
§ Nghỉ lễ: theo đúng các quy định của Bộ Luật Lao động.
* Chế độ hỗ trợ đào tạo:
§ AFI rất quan tâm đến công tác đào tạo, phát triển đội ngũ CBNV, coi đây là một trong những mục tiêu cơ bản của quản trị nhân sự công ty. AFI thường xuyên tổ chức cho nhân viên tham dự các khóa đào tạo trong và ngoài nước, các khóa đào tạo của các đối tác (các tập đoàn sản xuất công nghiệp lớn, các tổ chức giáo dục có uy tín khác….)
§ Đối với các CBNV tự đi học các khóa học phù hợp với hoạt động công ty AFI cũng có hỗ trợ một phần chi phí như trợ cấp tiền lương, tiền tàu xe, tiền học phí...
* Cơ hội thăng tiến
- AFI thực sự là một môi trường làm việc năng động, nhiều cơ hội thăng tiến, là nơi các bạn trẻ có điều kiện thể hiện, phát huy năng lực của bản thân mình.
HOẠT ĐỘNG ĐOÀN THỂ, HOẠT ĐỘNG KHÁC
Công đoàn: Tổ chức Công đoàn AFI luôn chăm lo đời sống anh chị em, có chính sách khuyến khích, động viên người lao động và có tiếng nói quan trọng đối với chính quyền. Cụ thể:
§ Tặng quà ngày sinh nhật
§ Thăm hỏi khi đau ốm, sinh nở…
§ Chia sẻ và lo toan khi gia đình nhân viên có việc hiếu, hỉ...
§ Kết hợp với Đoàn thanh niên tổ chức nghỉ mát, tham quan, tổ chức du xuân đầu năm...
* Bản tin AFI: được ra hàng tháng, là một món ăn tinh thần bổ ích, hấp dẫn. Bản tin là nơi CBNV AFI trao đổi kiến thức nghiệp vụ, bày tỏ tâm tư nguyện vọng và cùng vui cười thư giãn sau những lúc làm việc căng thẳng.
Như vậy, với việc đánh giá đúng tầm quan trọng thiết yếu của nguồn nhân lực, với sự đầu tư thích đáng để duy trì và phát triển đội ngũ CBNV, AFI đã có được những thành công vượt bậc làm nên sức mạnh trụ vững và phát triển không ngừng của Công ty.
